在办理股权激励计划终止后的后续事宜之前，首先需要明确终止的原因。股权激励计划的终止可能是因为公司战略调整、财务状况不佳、激励效果不佳等多种原因。了解原因有助于后续工作的开展。<

二、通知相关利益方

一旦股权激励计划终止，公司应立即通知所有涉及到的利益方，包括员工、股东、董事会等。通知应明确终止的原因、终止的时间以及后续影响，确保所有相关方都能及时了解情况。

三、评估股权激励计划的影响

在终止股权激励计划后，公司需要对计划的影响进行评估。这包括对员工士气、公司业绩、股东权益等方面的影响。评估结果将有助于公司制定后续的补偿措施和调整策略。

四、制定补偿方案

对于因股权激励计划终止而受到影响的员工，公司需要制定合理的补偿方案。这可能包括现金补偿、股票回购、期权行权等。在制定方案时，应确保公平、合理，并符合相关法律法规。

五、调整公司股权结构

股权激励计划的终止可能涉及到公司股权结构的调整。公司需要根据实际情况，重新评估股权分配，确保公司治理结构的稳定和长远发展。

六、更新公司相关文件

股权激励计划的终止需要更新公司相关的文件，如公司章程、股东协议、员工手册等。这些文件的更新应确保与股权激励计划终止后的实际情况相符。

七、加强内部沟通与培训

股权激励计划终止后，公司应加强内部沟通与培训，确保员工了解新的股权激励政策、公司战略调整等内容。这有助于提高员工的认同感和归属感，促进公司稳定发展。

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