上海奉贤的招商政策是否有人才引进计划？

一、政策概述

上海奉贤作为上海市的一部分，自然也受益于上海市的整体招商政策。在吸引外部投资的同时，也注重人才引进，这一点在奉贤的招商政策中得到了体现。<

首先，奉贤区的人才引进计划是基于上海市整体人才引进政策的基础上制定的。上海市长期以来一直在积极推动人才引进工作，为外来人才提供优厚的政策支持，而奉贤区则在此基础上有所创新和调整，以更好地适应当地的产业结构和发展需求。

其次，奉贤区在人才引进方面主要集中在支持当地产业发展所需的人才。这包括但不限于技术人才、管理人才、市场营销人才等，以满足奉贤区经济结构转型升级的需求。

综上所述，奉贤区的人才引进计划是积极响应上海市整体人才引进政策的同时，根据当地产业发展需要做出的针对性调整和创新。

二、人才需求分析

1、技术人才

奉贤区的产业结构日益向高科技产业转型，对技术人才的需求日益增加。这些技术人才包括软件工程师、数据分析师、人工智能专家等，他们的加入将有助于推动奉贤区产业的创新和升级。

2、管理人才

随着奉贤区企业规模的扩大和产业结构的优化，对管理人才的需求也在不断增加。这些管理人才包括企业管理人员、市场营销专家、财务人员等，他们的加入将有助于提升奉贤区企业的管理水平和竞争力。

3、创业人才

奉贤区鼓励创业创新，对创业人才的需求也在逐渐增加。这些创业人才包括创业导师、风险投资者、创业团队等，他们的加入将有助于促进奉贤区创业生态的健康发展。

三、政策支持措施

1、人才引进补贴

奉贤区对引进的人才给予一定的补贴和奖励，以吸引更多的优秀人才到奉贤区工作和生活。

2、人才住房保障

奉贤区为引进的人才提供住房保障政策，为其解决住房问题，提高其安居乐业的舒适度。

3、人才子女教育优惠

奉贤区为引进人才的子女提供教育优惠政策，包括入学指标、学费减免等，以吸引更多人才到奉贤区定居。

4、人才评定认定

奉贤区建立健全人才评定认定机制，对符合条件的人才给予相应的认定和待遇，激发其工作积极性和创造性。

四、评估与展望

奉贤区的人才引进计划在一定程度上取得了成效，吸引了一批优秀人才加入到当地的发展建设中。但也需要注意到，人才引进计划还存在一些问题和不足之处，比如引进的人才与当地产业发展需求不完全匹配，人才流失率较高等。

因此，奉贤区今后在制定和实施人才引进计划时，需要更加注重与当地产业发展的紧密结合，提高人才引进的精准性和针对性，从而更好地推动奉贤区产业结构的优化和升级。

综上所述，奉贤区的招商政策中确实包含了人才引进计划，这一计划的实施对于奉贤区的经济发展和产业升级起到了积极的推动作用。

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