奉贤区作为上海市的重要组成部分，积极推进企业人才培养政策，以支持当地企业的发展。政府出台了一系列措施，旨在激发企业对人才的重视，提高人才培养水平，促进企业创新发展。<
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政府倡导企业与高校、科研院所等教育科研机构建立紧密联系，共同开展人才培养项目。通过产学研用结合，充分利用各方资源，提升人才培养质量和效率。政府还鼓励企业提供实习、就业机会，让学生在实践中提升能力。
例如，奉贤区政府与当地知名高校签订合作协议，共建实训基地，为学生提供实践机会，培养适应市场需求的人才。
政府提供资金支持，鼓励企业组织员工参加技能培训和职业培训，提高员工专业水平和岗位技能。同时，政府还鼓励企业建立健全的内部培训体系，为员工提供持续的职业发展路径。
例如，奉贤区设立了专项资金，资助企业开展员工技能培训计划，提升企业整体竞争力。
政府鼓励企业建立健全的人才梯队体系，注重培养和选拔年轻人才，为企业长远发展打下人才储备基础。同时，政府提供政策支持，为企业人才梯队建设提供资金和政策支持。
例如，奉贤区政府通过税收优惠等政策鼓励企业增加对高层次人才的激励，推动企业建立稳定的高层管理团队。
政府优化人才引进政策，吸引国内外优秀人才到奉贤区工作生活。对于引进的人才，政府提供各种便利条件和政策支持，帮助他们更好地融入当地企业和社会。
例如，奉贤区实施人才购房政策，为引进的高层次人才提供购房补贴和优惠政策，提高了引进人才的吸引力。
政府建立健全人才评价体系，促进企业对人才的公平评价和激励。通过完善评价机制，鼓励企业注重人才的发展和潜力，激发员工的工作动力和创新活力。
例如，奉贤区政府建立了多维度的人才评价指标体系，包括业绩考核、技能水平、创新能力等多个方面，为企业提供科学的人才评价参考。
奉贤区对于企业人才培养政策涵盖了产学研用结合、技能培训、人才梯队建设、人才引进、评价体系等多个方面。政府通过一系列措施，积极支持企业发展，推动人才培养工作取得实质性进展。未来，奉贤区还可以进一步加强与高校、科研院所等的合作，拓展人才培养渠道，为企业提供更多更好的人才支持。
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