奉贤园区在对外来人才的引进上，首先需要做好政策宣传和吸引工作。通过多种渠道广泛宣传奉贤园区的优惠政策和发展前景，吸引外来人才的目光。<
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首先，奉贤园区可以利用政府官方网站、新闻媒体以及社交媒体等平台，发布关于引进人才的政策文件、政策解读和成功案例等信息。此外，可以组织各类招商引资、招才引智活动，邀请优秀人才和企业家参观考察，直观感受奉贤园区的投资环境和发展潜力。
同时，奉贤园区还可以与高校、科研院所等建立合作关系，开展人才培训和项目合作，吸引更多的高层次人才和创新团队来到奉贤园区发展。
通过这些宣传和吸引措施，可以提升奉贤园区在外来人才中的知名度和吸引力，为引进更多的优秀人才打下基础。
奉贤园区的招商政策是否对外来人才有引进政策，在于是否提供了相应的优惠政策和优厚待遇。
一方面，奉贤园区可以针对引进的外来人才和高科技企业，给予税收优惠、租金补贴、项目资金扶持等方面的政策支持。通过降低企业的经营成本和项目投资门槛，吸引更多的人才和企业选择在奉贤园区落户。
另一方面，奉贤园区还可以在教育、医疗、住房等方面为外来人才提供便利和保障。例如，为外来人才子女提供就近入学政策、提供优质的医疗服务、推出人才公寓和购房补贴等措施，提升外来人才的生活品质。
通过这些优惠政策和待遇，可以吸引更多的外来人才选择在奉贤园区工作生活，为园区的经济社会发展注入新的活力。
为了更有效地引进外来人才，奉贤园区需要建立科学合理的人才评价和认定机制。
首先，可以通过设立人才评审委员会或专家团队，对引进的外来人才进行评价和认定，根据其专业技能、学术水平、科研成果等方面给予相应的评价和认定结果。
其次，可以结合奉贤园区的产业发展规划和人才需求情况，确定重点引进的人才领域和专业方向，重点支持和优先认定相关领域的外来人才。
最后，可以建立人才评价结果与政策支持挂钩的机制，对评定为高层次人才或优秀人才的外来人才给予更多的政策支持和优惠待遇，激励更多的人才选择来到奉贤园区。
通过这样的人才评价和认定机制，可以更精准地引进符合奉贤园区发展需要的优秀外来人才，实现人才引进政策的有效落实。
除了政策支持和认定机制外，奉贤园区还应该加强人才服务和保障工作，为引进的外来人才提供良好的工作和生活环境。
一方面，可以建立人才服务中心或人才联络处，为外来人才提供入户指导、医疗保健、子女入学、就业创业等方面的服务咨询和帮助。
另一方面，可以加强社区建设和文化活动，丰富外来人才的业余生活，增强其归属感和融入感。同时，加强与企业、科研院所等单位的沟通和联系，解决外来人才在工作和生活中的实际困难和问题。
通过这样的人才服务和保障措施，可以增强奉贤园区对外来人才的吸引力和凝聚力，提升园区的人才引进政策执行效果。
综上所述，奉贤园区在招商政策中是否有针对外来人才的引进政策，关键在于政策的宣传吸引、优惠政策与待遇、人才评价认定和人才服务保障等方面的落实。只有全面推进这些方面的工作，才能更好地吸引和留住外来人才，为奉贤园区的经济社会发展提供强有力的人才支撑。
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